新时代奖金制度与美商(其他企业）直销公司制度的比较

新时代奖金制度与美商(其他企业）直销公司制度的比较

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新时代奖金制度与美商直销公司制度的比较

一、制度比较：

①零售利润：

（新时代）销售额等于业绩，没有净营业额。零售利润为10％～28％

（安利）日用品扣税15％，化妆品扣税29％。完成净额1200元才能拿到9％

②领导奖：

新时代的领导奖为公司总营业额的15％，安利是4%

门槛：

（安利）小组业绩要求32000元

（完美）小组业绩要求6000元

（如新）小组业绩月月85000元才能拿到第1代的5％，小组业绩24000元才能拿到4代5％。

（玫琳凯）的小组业绩要求35000元

（嘉康利）的小组业绩要求20000元

（豆豆豆）本土直销企业，以前小组业绩要求10000元，现在调下来也要7500元

（立新世纪）小组业绩要求10000元

（新时代）一级经理的小组业绩要求3000元，包括个人的660元；二级经理～五级经理的小组业绩要求5000元，包括个人的660元；而且在领导奖这块最da的优势是：等到成为五级经理，有9个独立部门，小组业绩要求为3000，其中包括个人660。因为每个部门不受时间限制，无限累计，所以说这个部门早晚都能达到6万，达到6万就成为了一个独立部门，做直销做到最后，可能会出现小组没有人了或者人少了。如新就是做到夏威夷蓝钻，月月8500元少不了，想拿到4代的5％，月月24000元少不了。安利32000元少不了，完美6000元少不了。添加微信海洋国际，从此你的人生便多了一位成功教练。所以很多美商公司的直销商完成不了怎么办，只有花钱买业绩,把业绩买下来，才能拿到领导奖，才能把损失补回来，花钱买回来的产品再打折低价卖出去，所以美商公司市面上打折的产品全是一些高阶放出来的。因为他们要带领团队，没有太多的精力继续去开辟市场，完不成小组业绩，又为了拿到领导奖只能花钱买业绩。

新时代直接培养5个合格三级经理，可以拿到8代，如果这5个人都培养5个人的话，第1代5个人，第2代就是25个，第3代125个，第4代625个，第5代3125个，第6代15625个，第7代78125个，第8代390625个，这就叫做倍增。如果在每个人身上赚0·5元，那就是195312·5元。冯景华老师说过，如果您是新时代公司的二级经理千万不要告诉别人你的收入，因为二级经理是贫下中农，但是也是1万块人民币左右。有的公司第1代9％，第2代2％，第3代没有了。

③分红：

新时代的分红奖为公司总营业额的4％，安利为0·25％

（新时代）的分红是团队业绩无限代×20％＋本人小组业绩×80％，新时代的制度是横做横有理，竖做竖有理，你开很多横排能拿到高收入，如果你只有1～2个横排，往下挖深度也能赚到大钱。在其它公司做竖是没有道理的。

如果如新在4代之外是没有用的。但是你们要知道，冰山水面上是一个角，水面以下才是大肚子。直销界有一句行话，3代以外才出老鹰。

二、美商直销公司最主要的不利因素

①美商直销公司是全球业绩一体化

美商公司实现了全球业绩一体化，也就是说它的制度在世界各地都是一样的。这样就不能解决美金与人民币的比价问题，美元与人民币的比价1：8

②美商直销公司是归零制

直销做的是劳动累计，但是美商公司的制度是归零制，直销商们天天都在跳，美国人均收入3000美元，保资格是2000美元，中国人均收入1000人民币，保资格8500人民币，安利小组业绩32000，折合为4000美元，3000美元的人均收入的情况下完成4000美元，如果在中国也是和美国人的能力要求一样，也就是1000元人民币完成1200元人民币的业绩，那就简单得多了。

③美商直销公司始终没有解决消费者的忠诚度的问题

做直销主要做的是市场份额，市场份额最多来自于消费者，因为不可能每一个都来做这个生意。

三、新时代制度与美商直销公司制度特点比较

①（新时代）终生累积、永不归零 —— 弱者生存、强者发展。真正实现劳动的累积，体现直销的价值和意义。