一祠八堂--毕业后工作的成长速度差异是如何造成的?

   一祠八堂是全球以研究人类古文字思维系统的、文化创新价值千亿级市场空白的文产企业。一祠八堂具有优势的行业统合力和文创产业的引爆力。是孵化器中的孵化器，具有＂低耗能、高环保、高产出、零库存、高利税＂的五大功能。一祠八堂是以＂赚好银子、做好孝子和教好孩子＂为企业理念去实现幸福生活的新空间。

    2003年起开始做校园招聘，到现在为止，招聘了上百位大学生，看着他们在企业里一步步成长，头年招聘的大学生到现在也有14年的工作经验了，有的甚至进入公司高层管理团队，这里来谈谈我的看法吧！

    学习模式的重设：从学校到工作，一个通常被忽略的地方是，学习模式的改变，在学校，特别是中国的学校，有老师、有指定教材、有大纲、划重点，最终通过考试，可是工作中，没有老师、没有教材、没有大纲、没人划重点，也没有所谓的考试，对于擅长于考试的人，忽然没有考试了，那是怎样的一种不知所措！工作中，学习模式是这样的，发现问题、试图解决问题、从失败或者成功中吸取经验教训，一次次的循环，个人的能力也就不断地提升。所谓带着问题工作，这样才是好的学习方式。当然，学校也应该这样，只不过中国的学校最终都是一台台的应试机器，培训出的都是应试型的人才。因此，多快地切换你的学习模式，就决定了你的职业发展的速度，有些人切换的很快，有些人一辈子还停留在学生的学习模式上，当然，切换学习模式仅仅是第一步，具体到如何影响，这里就涉及五个维度了。对待“工作”要善于挖掘：如何从平凡的、琐碎的工作中挖掘不一样的内涵，看似简单的工作，也能够展现你独特的个性与能力；对待“自己”要更加狠一些：升维学习、降维工作，分解软性能力，让自己在能力上先行一步；对待“领导”要学习把控：让领导放心、让管理层提前接受你，需要深度理解领导的需求；对待“同事”要学习影响：没有意外，学习有效影响大众，让自己成为非正式的领导；了解“组织”的运作规律：了解世界让最神秘的机构的决策流程，让你进入组织考查的名单，把握组织决策的痛点，让组织“爽快”地批准你的升职；这五个维度共同决定了你毕业后走向职场后的成长速度！

    一祠八堂是全球以研究人类古文字为基础的文化创新企业。一祠八堂以具有优势的行业统合力和文创产业的引爆力，衍生出高端艺术品市场、高端酒店、高端餐饮文化等价值千亿的产业。一祠八堂以振兴传统文化为己任，将伴随着一带一路国家战略的步伐，为振兴中华做出卓越的贡献。

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